CHASSEUR DE TÊTE
Conseil en recrutement
Consultant ayant pour rôle
- De conseils
- D’évaluation du besoin
- D’identification des cibles
- D’évaluation des candidats et de suivi de leur intégration
L’expérience, la connaissance du secteur, la sensibilité professionnelle, les qualités humaines et la finesse de jugement sont autant de facteurs déterminants pour la réussite d’une mission de recrutement.
Le recrutement classique consiste, par le biais d’annonces, à attirer des candidats qui feront la démarche de postuler. C’est la méthode la plus utilisée par les entreprises.
Les cabinets de recrutement se caractérisent par leur connotation “généraliste” ou “spécialiste”, selon les domaines d’intervention, secteurs ou fonctions. Le développement exponentiel de l’informatique, des technologies de la communication et de tous les services associés ont généré pour les entreprises un besoin grandissant de collaborateurs hautement spécialisés dans les technologies les plus pointues. Pour faire face à ces nouveaux besoins, un grand nombre de cabinets de conseil en recrutement se sont spécialisés dans les secteurs et les fonctions liés aux nouvelles technologies.